2024-02-24| 作者：leyu乐鱼
5月29日，顾家家居(603816)发布通知布告称，公司总裁李东来经由过程年夜宗买卖体例受让其经由过程私募基金间接持有的公司股票428.05万股，该部门股票的持有体例由间接持有变动为直接持有。截至今朝，总裁李东来持有公司股分1942.5万股，占总股本的2.36%（不含经由过程员工持股持有部门）。 
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顾家家居高管持股超8%
按照测算，顾家家居高管和员工持股占总股本约8%，已成为公司第二年夜持股主体。
公司高管和员工高比例持股，有益在公司治理团队的不变和治理策略的可延续性，增进公司治理和持久成长，实现企业良性可延续成长。公司今朝正在实行3亿元至6亿元的回购打算，此中80%的回购股分将用在股权鼓励、员工持股打算，将来高管持股比例将进一步晋升。
顾家家居总裁 李东来
顾家家居真正实现了公司和高管团队的相互成绩。在职业司理人团队清楚的计谋率领下，公司实现高质量成长，2016年至2022年，公司营业收入从47.9亿元增加至180.1亿元，复合增速24.7%，归母净利润从5.8亿元增加至18.12亿元，复合增速达20.9%；同时，公司产物、渠道、品牌、组织、供给链、数字化等能力稳步晋升。公司的高质量成长也为治理团队带来了丰富的小我财富的增值。
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家居去职高潮下的“冷思虑”
当下，家居行业竞争款式分离，行业集中度低，同时面对宏不雅情况和消费趋向的庞大转变，将来若何实现高质量增加成了家居企业最焦点的问题。
三年疫情，家具行业承受了史无前例的庞大挑战，首当其冲的就是家居职业司理人的经营坚苦，据统计，2022年家居行业高管去职变更跨越120人（起），这也是家居行业深度变化的一个缩影。
定制家居的多个头部企业，也产生了重年夜的人事情动，在这个变化期，可能企业老板认为高管职业司理人没有带领力，实现不了本身的计谋变化构思；也多是高管职业司理人认为企业老板没有变化期的准确计谋标的目的和计谋思惟，看不到企业的但愿和前程。企业老板不成能分开本身的企业，表象上就是高管职业司理人分开企业的去职潮。
顾家关在增加给出了本身的不雅点，公司认为企业增加的根本是产物与办事，增加的短时间实际问题是流量，增加的中期问题是组织，增加的持久问题是价值不雅。
无疑，高管职业司理人的去职，对企业老板和对企业高管，都是个“双输”的终局，大师都不想看到。顾家家居老板顾江生与职业司理人团队保持的持久共赢关系的夸姣终局，此次李东来增持后，顾家家居高管团队持股高达8%，以6月1日顾家家居市值314亿元来估算，李东来小我身价高达7.4亿元，而高管团队则有约25亿元，使人恋慕。
顾家家居自2012年引入职业司理人团队，秉持高度同享的理念，经由过程股权鼓励、员工持股和高管增持等体例，实现治理团队持股，深度绑定焦点团队与公司好处，公司成长高度协同，也极年夜的调动了高玩团队的经营决定信念与豪情。
别的据悉，顾家家占多数位高管基在对公司持久成长的决定信念，公司高管刘宏，欧亚非、刘春新、李云海、廖强等均屡次增持公司股分，增持金额超4亿元。
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职业司理人与老板相处之道
高管职业司理人与企业老板若何相处，更好的共同，构成久长的关系？这个是企业老板与高管，都很是存眷的问题。
起首要换位思虑，多站在公司角度和老板角度思虑问题，可削减良多沟通问题。
作为职业司理人，最需要避免的，就是从自我角度和自我感触感染动身去面临老板。而应当多测验考试换位思虑，当职业司理人可以或许站在老板角度上去思虑问题时，以企业成长款式为重，多站在老板的角度对待问题思虑问题时，职业司理人的站位就高了一个台阶；而站得高一点。
贵仁互助韩锋认为，职业司理人与老板合作是不是久长，有以下两种关系决议。
一种是贸易上的买卖关系，高管能给老板想要的市场成果；老板给高管想要的高薪与职业成长。买卖关系，终究都是以贸易成果措辞的，没有成果，一切都如海市蜃楼。买卖关系，注定不成能太久长。
一种是小我的感情关系，老板与高管的感情关系，初阶是背靠背的信赖关系，高阶是同甘共苦、不离不弃的关系。
买卖关系加上感情关系决议了两边能走多远。顾家家居高管与老板的彼此成绩，双向赋能，给家居行业的老板、职业司理人活泼的上了一课，职业司理人的事迹实现，能力阐扬，离不开和老板之间杰出的关系处置。
老板的方针告竣，企业延续成长，离不开职业司理人的不遗余力支出。
来历：定峰汇
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